30-lecie EY Academy of Business

Trendy demograficzne nieubłaganie wskazują na fakt, że w kolejnych latach coraz mniej osób będzie wchodziło na rynek pracy. Widoczny już dziś problem niedoboru pracowników o wymaganych kompetencjach będzie z całą pewnością rósł. Na poziomie zarządzania organizacją dochodzą do tego wyzwania związane z zaangażowaniem i dużą rotacją pracowników oraz różnicami międzypokoleniowymi, które niesprzyjają transferowi wiedzy i dzieleniu się doświadczeniem. Czy jest na to remedium? Odpowiedź na to pytanie brzmi trwierdząco. Firmy mogą wdrożyć programy rozwojowe pozwalające na rozwój pracowników odpowiednio do aktualnych potrzeb. Nie są już dzisiaj  to tylko szkolenia, ale też jasno określone ścieżki kariery, mentoring oraz gotowość na zmiany.

Kompetencje przyszłości

Jakie kompetencje uznaje się dziś za szczególnie potrzebne na rynku pracy? Lista obejmuje zarówno kompetencje miękkie, jak i umiejętności techniczne. Wśród tych pierwszych najczęściej wymienia się: komunikację, krytyczne myślenie, zdolność do rozwiązywania złożonych problemów, odporność psychiczną i umiejętność aktywnego uczenia się. Postępująca cyfryzacja i rozwój sztucznej inteligencji sprawiły, że coraz bardziej cenione są umiejętności efektywnego korzystania z nowych technologii, pracy z danymi, analizy i wnioskowania. Kadra menedżerska stoi przed wyzwaniem zdefiniowania przywództwa na nowo oraz umiejętnego połączenia pracy ludzi i technologii. Pytanie tylko jak znaleźć odpowiedniego partnera, który zaoferuje w tym zakresie to, czego firma naprawdę potrzebuje?

Z dumą obchodzimy w tym roku 30-lecie EY Academy of Business. Pomagając ludziom i organizacjom rozwijać się i odnosić sukcesy, codziennie przyczyniamy się do budowy lepiej funkcjonującego świata. Jesteśmy zdeterminowani, żeby dostarczać najwyższą jakość profesjonalnych usług edukacyjnych i być zaufanym partnerem, który jest w stanie zaadresować różnorodne potrzeby rozwojowe naszych klientów. Stale rozwijamy naszą ofertę szkoleniową, dostosowując ją do potrzeb rynku – mówi Krzysztof Witkowski, Partner EY i lider EY Academy of Business.

Rynek szkoleniowy

Na przestrzeni ostatnich lat liczba instytucji i indywidualnych ekspertów oferujących wsparcie w zdobywaniu nowych kompetencji znacznie się powiększyła. Rynek szkoleniowy jest bardzo szeroki. Działają na nim setki firm szkoleniowych, a także – tysiące trenerów-freelancerów. Niewiele firm szkoleniowych istnieje na rynku na tyle długo, żeby wyrobić sobie markę zaufanego partnera. Do tej wąskiej grupy należy EY Academy of Business. Zaczynała ona 30 lat temu od szkoleń wewnętrznych dla pracowników EY. Pierwsze szkolenia dla klientów prowadziła z finansów dla niefinansistów i ACCA. Dziś w ofercie posiada ponad 400 kursów z szerokiej gamy tematów: od kompetencji przywódczych, przez zarządzanie, finanse, controlling, ESG, prawo, podatki, umiejętności miękkie, aż po szkolenia z AI, informatyczne, zarządzanie projektami i wiele, wiele innych. Co roku korzysta z nich ponad piętnaście tysięcy osób, zarówno z dużych przedsiębiorstw – polskich i zagranicznych, jak i mniejszych organizacji. Osoby korzystające z oferty EY Academy of Business mogą wybierać spośród różnych form: krótkich webinarów, konferencji, całodziennych szkoleń (w formule tradycyjnej i online), dłuższych programów i studiów podyplomowych.

Charakterystyczną cechą współczesnego rynku pracy jest konieczność uczenia się przez cale życie. Podmioty takie jak EY Academy of Business idealnie wpisują się w ten trend i mogą zapewnić profesjonalne wsparcie w zdobywaniu nowych kompetencji dla szerokiego grona specjalistów, menedżerów, liderów i ich organizacji.