praca ekonomia/biznes/finanse

ERGO Hestia wśród pracodawców najbardziej zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością i inkluzywnością

29.05.2023 | ERGO Hestia SA

ERGO Hestia ponownie znalazła się na liście najbardziej zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością i inkluzywnością pracodawców w Polsce. Listę stworzono na bazie wyników 3 edycji badania Diversity IN Check, przeprowadzonego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

W badaniu Diversity IN Check diagnozowany jest poziom dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością, dbania o inkluzję w organizacji i dążenia do osiągnięcia spójności społecznej. Udział w nim wziąć mogą wszystkie organizacje posiadające osobowość prawną (firmy, instytucje, organizacje pozarządowe) zatrudniające co najmniej 10 osób i realizujące w Polsce działania z zakresu Diversity & Inclusion. Pracodawcy odpowiadają na pytania podzielone na 4 obszary tematyczne: podstawy zarządzania, programy i działania, budowanie zaangażowania oraz wskaźniki rezultatów.

Na ogłoszonej 25 maja, podczas finału Miesiąca Różnorodności liście firm i organizacji znalazło się 36 podmiotów. ERGO Hestia znalazła się w gronie 11 pracodawców, którzy uzyskali  wynik powyżej 80% możliwych do przyznania punktów.

- Inkluzywność i równouprawnienie są bardzo istotnym elementem strategii Zrównoważonego Rozwoju ERGO Hestii. Od 2016 r. jesteśmy sygnatariuszami Karty Różnorodności. Zatrudniamy 103 osoby z niepełnosprawnościami, co stanowi 3,5% wszystkich pracowników – to najwyższy odsetek w sektorze finansowym, jednak naszym celem jest jego konsekwentne zwiększanie - mówi Mario Zamarripa, dyrektor ds. zrównoważonego rozwoju w ERGO Hestii. - Wierzymy, że różnorodność jest nadrzędną wartością współczesnego społeczeństwa, dlatego angażujemy się we wsparcie jej nie tylko wewnętrznie, ale również poprzez budowanie kultury dialogu z naszymi współpracownikami, partnerami społecznymi i biznesowymi oraz wszystkimi interesariuszami. Wzbogacamy nasze dojrzałe i przyjazne środowisko pracy o nowe programy, np. „Ja też”, „Mamy Taty Czas” czy „Sprawny Staż” – dodaje.

                                                                       ***

Ja też” to program benefitów dla pracowników z niepełnosprawnościami. ERGO Hestia dofinansowuje kwotą 2 tys. zł rocznie ich leczenie, rehabilitację, zakup leków, zapewnia dodatkowe dwa dni urlopu czy konsultacje ze specjalistami. Program realizowany jest we współpracy z Fundacją Integralia

„Sprawny staż” to ogólnopolski program stażowy Fundacji Integralia dla studentów i absolwentów z niepełnosprawnościami. Obok ERGO Hestii uczestniczą w nim podmioty, które realizują strategię zrównoważonego rozwoju, posiadają status dużego przedsiębiorstwa i chcą włączać osoby z niepełnosprawnościami w swoje struktury.

„Mamy Taty Czas” to kampania promująca partnerskie rodzicielstwo. Jej celem jest zwrócenie uwagi na równy podział ról w opiece nad dziećmi. Powstała jako element unijnej Dyrektywy work-life balance, której zapisy w kwietniu br. wdrożono w organizacji w ramach nowelizacji Kodeksu pracy. Do najważniejszych zmian należą m.in. zwiększenie o 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przysługującego wyłącznie drugiemu rodzicowi. Osoby wracające do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym przez pierwszy miesiąc mogą pracować 4 godziny dziennie, otrzymując pełne wynagrodzenie.

                                                                       ***

Badanie Diversity IN Check realizowane jest w oparciu o kwestionariusz stworzony zgodnie z uznanymi międzynarodowymi standardami i wytycznymi, m.in.: Sustainable Development Goals, ISO 26000 i ISO 30415, GRI Standards, wytycznymi OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych oraz ISO 26000 i ISO 30415, dotyczące Diversity and Inclusion. 

Organizator badania, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, od 2012 r. koordynuje Kartę Różnorodności w Polsce. Akcja ma na celu zachęcanie pracodawców w Polsce do aktywnego

przeciwdziałania dyskryminacji oraz upowszechnianie tworzenia otwartych na różnorodność i włączających miejsc pracy.

Realizację badania wspiera grono partnerów i patronów: ABSL – Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych, Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy, Deloitte Advisory, Fundacja Share the Care, PBS, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Fundacja TAKpełnosprawni, Francusko-Polska Izba Gospodarcza, Belgijska Izba Gospodarcza oraz Ringier Axel Springer Polska.

kontakt dla mediów
Marcin Żebrowski
Rzecznik Prasowy, Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO Hestia SA
Marcin Żebrowski

media@ergohestia.pl

tel: 727 024 270

informacje o firmie

***

Informacje o Grupie ERGO Hestia

Grupa ERGO Hestia to pionier najbardziej innowacyjnych rozwiązań w sektorze ubezpieczeniowym. Od ponad 30 lat pozostaje wiarygodnym i niezawodnym partnerem oferującym najwyższej jakości produkty i usługi. Co roku zapewnia ochronę ponad 3 milionom klientów indywidualnych oraz kilkuset tysiącom firm i przedsiębiorstw.


Grupę ERGO Hestia tworzą dwie spółki ubezpieczeniowe: STU ERGO Hestia SA i STU na Życie ERGO Hestia SA. Spółki Grupy oferują ubezpieczenia dla klientów indywidualnych w zakresie ochrony majątku i życia, a także dla przemysłu oraz małego i średniego biznesu. Nasze ubezpieczenia oferowane są pod 4 markami: ERGO Hestia, MTU, mtu24.pl oraz You Can Drive.


Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO Hestia powstało w 1991 roku. Dzięki dynamicznemu rozwojowi osiągnęło pozycję największej firmy ubezpieczeniowej spośród powstałych w warunkach gospodarki wolnorynkowej w Polsce. Głównym akcjonariuszem spółek Grupy ERGO Hestia jest międzynarodowy koncern ubezpieczeniowy ERGO International AG, należący do największego reasekuratora, Munich Re.

załączniki

kontakt dla mediów
Marcin Żebrowski
Rzecznik Prasowy, Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO Hestia SA
Marcin Żebrowski

media@ergohestia.pl

tel: 727 024 270

informacje o firmie

***

Informacje o Grupie ERGO Hestia

Grupa ERGO Hestia to pionier najbardziej innowacyjnych rozwiązań w sektorze ubezpieczeniowym. Od ponad 30 lat pozostaje wiarygodnym i niezawodnym partnerem oferującym najwyższej jakości produkty i usługi. Co roku zapewnia ochronę ponad 3 milionom klientów indywidualnych oraz kilkuset tysiącom firm i przedsiębiorstw.


Grupę ERGO Hestia tworzą dwie spółki ubezpieczeniowe: STU ERGO Hestia SA i STU na Życie ERGO Hestia SA. Spółki Grupy oferują ubezpieczenia dla klientów indywidualnych w zakresie ochrony majątku i życia, a także dla przemysłu oraz małego i średniego biznesu. Nasze ubezpieczenia oferowane są pod 4 markami: ERGO Hestia, MTU, mtu24.pl oraz You Can Drive.


Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO Hestia powstało w 1991 roku. Dzięki dynamicznemu rozwojowi osiągnęło pozycję największej firmy ubezpieczeniowej spośród powstałych w warunkach gospodarki wolnorynkowej w Polsce. Głównym akcjonariuszem spółek Grupy ERGO Hestia jest międzynarodowy koncern ubezpieczeniowy ERGO International AG, należący do największego reasekuratora, Munich Re.