Polacy odważni na rynku pracy

Coraz chętniej i częściej zmieniamy pracę. Aż 27% z nas w ostatnich trzech miesiącach zastąpiło starego pracodawcę nowym. Z drugiej strony wzrósł wskaźnik osób, które obawiają się zwolnienia. Pracownicy przyznają również, że na polskim rynku pracy istnieje dyskryminacja ze względu na wiek i płeć.

Najczęściej wskazywane przez Polaków przyczyny zmiany pracy w ostatnim kwartale to potrzeba znalezienia lepszych warunków zatrudnienia, osobiste pragnienie zmiany oraz przekształcenie struktury pracy. Coraz więcej pracowników szuka nowego zatrudnienia także z powodu niezadowolenia z pracodawcy. Wskaźnik ten wzrósł w ciągu ostatnich trzech miesięcy o 7% i obecnie wynosi 16%.

„Na tle krajów europejskich tylko Włosi i Brytyjczycy osiągnęli od nas wyższy poziom rotacji, odpowiednio 28% i 29%. Warto zaznaczyć, że pomimo pozytywnych trendów na rynku pracy znacząco wzrósł w ostatnim kwartale (aż do 11%) odsetek Polaków, którzy bardzo obawiają się utraty zatrudnienia” – mówi serwisowi infoWire.pl Agnieszka Bulik, dyrektor ds. prawnych i public affairs z agencji pracy tymczasowej i doradztwa personalnego Randstad Polska. O tym, że są niepewni swojego zatrudnienia, informowali częściej ludzie młodzi (do 34 lat) oraz kobiety (o 3% wyższy wynik niż w przypadku mężczyzn).

Ankietowani wyrazili również swoje zdanie w kwestii dyskryminacji. Jak pokazuje badanie, co trzeci (33%) pracownik był dyskryminowany ze względu na wiek, natomiast co czwarty (24%) – ze względu na płeć. Ten ostatni problem sygnalizują podobne odsetki kobiet (24%) i mężczyzn (23%).